Berichten getagd ‘advies’
Zieke werknemer houdt baan
Een productiemedewerkster werkt 18 jaar aan de lopende band in een fabriek. Ze wordt ziek en de re-integratie verloopt moeizaam. De fabriek wil afspraken maken over ontslag, en Spoorlaan Advocaten kijkt mee met de medewerkster. Wettelijk is er geen reden voor ontslag, zodat we ervoor zorgen dat de vrouw haar baan houdt. De fabriekmedewerkster…
Lees meerOmgangsregeling hond via convenant
Bij de scheiding willen beide partners de hond meenemen. Uiteindelijk bereiken ze een compromis: de hond blijft bij de man, maar mag elke week naar de vrouw. Ook lukt het om afspraken te maken over de kosten van de voeding en de dierenarts. In een convenant worden alle afspraken vastgelegd. Het komt vaker voor…
Lees meerRecht op werk bij 0-urencontact
Een medewerkster van een sportschool met een 0-urencontract wordt niet meer wordt ingeroosterd. De sportschool meent dat men vanwege het 0-urencontract niet verplicht is om haar aan het werk te laten. Echter, door regelmatige inroostering voor langere tijd is een gewone arbeidsovereenkomst ontstaan. Na een brief van onze advocaat kan de medewerkster weer aan het…
Lees meerHogere vergoeding in VSO
Een activiteitenbegeleidster kon twee jaar ziekte niet meer aan het werk. Haar werkgever stelde voor om het ontslag te regelen via een vaststellingsovereenkomst (VSO). Dankzij Spoorlaan Advocaten zijn gunstigere afspraken gemaakt over betaling van loon, vakantiedagen en overwerk. Bij controle van de vaststellingsovereenkomst bleek onze advocaat arbeidsrecht dat de werkgever slordig was geweest bij…
Lees meerKinderalimentatie moet bij WW ook betaald worden uit ontslagvergoeding
Na ontslag vraagt een man vermindering van kinderalimentatie vanwege inkomensdaling. Hoewel hij inderdaad 70% van zijn voormalige loon ontvangt heeft hij een ruime ontslagvergoeding meegekregen. Namens de vrouw vraagt onze advocaat om de kinderalimentatie in stand te houden, nu de man dit kan betalen uit die ontslagvergoeding. De rechtbank beslist dat de man zijn inkomen…
Lees meerOpzegtermijn telt bij transitievergoeding
Na twee jaar ziekte kon een receptioniste haar werk niet meer doen. Haar werkgever bood via een vaststellingsovereenkomst(VSO) een transitievergoeding aan zonder daarbij de opzegtermijn mee te nemen. Dankzij Spoorlaan Advocaten ontving de receptioniste een hogere transitievergoeding. Onze advocaat arbeidsrecht stelde bij de controle van de vaststellingsovereenkomst vast dat de transitievergoeding niet goed was…
Lees meerChecken van VSO is vaak lonend
Een technisch medewerker wordt vanwege reorganisatie ontslagen. Hij vraagt onze advocaat arbeidsrecht de vaststellingsovereenkomst (VSO) van zijn werkgever te controleren. Er blijken fouten zijn gemaakt met loonbetaling en met de transitievergoeding. Na een korte brief betaalt de werkgever de juiste bedragen en vergoedt de advocaatkosten. De technische medewerker vraagt zich af of zijn werkgever correct…
Lees meerMeer werken voor lagere alimentatie? Nee!
Kan een parttime werkende vrouw verplicht worden om fulltime te werken zodat ze minder alimentatie nodig heeft? Dat hangt af van de situatie, vindt onze familierechtadvocaat. Als (in dit geval) de vrouw erg lang parttime heeft gewerkt is het niet redelijk om haar plotseling te verplichten tot fulltimewerk. De rechtbank is dit met ons eens,…
Lees meer100% WIA-uitkering voor schoonmaakster
Een 52-jarige schoonmaakster kan haar werk niet meer aan vanwege pijnklachten. Na twee jaar arbeidsongeschiktheid vraagt ze een WIA-uitkering aan bij UWV. UWV oordeelt dat de vrouw 19% arbeidsongeschikt is : te weinig voor een uitkering. Onze advocaat zorgt ervoor dat UVV deze afwijzing omzet in 100% toekenning. Via een bezwaarprocedure regelt ze dat onze…
Lees meerVader moet blazen voor omgangsregeling
Soms is er na de scheiding een nare strijd over de vraag of de kinderen veilig zijn bij de andere ouder. Er kan dan een creatieve oplossing gevonden worden, bijvoorbeeld over een blaastest als voorwaarde voor contact. De rechter gaat vaak mee met zo’n oplossing. Alweer een tijdje geleden was sprake van zo’n situatie. Na de…
Lees meer