Blazen voor omgangsregeling

Na de scheiding ontstaan conflicten over de veiligheid van 2 kleuters bij de omgang met hun alcoholverslaafde vader. In de procedure spreken de ouders een contactschema af, met als voorwaarde dat de man de dag van de omgang een blaastest doet. Afhankelijk van de uitslag van die test mag hij de kleuters vervolgens wel/niet afhalen.…

Lees meer

Compensatie loonschade voor werkgever

Een aannemer wordt geconfronteerd met betalingsverplichtingen na een ziekmelding van een van zijn werknemers, die is aangereden. Als werkgever moet de aannemer het loon van zijn zieke bouwvakker twee jaar doorbetalen, en maakt hij ook kosten voor de arbodienst. Deze kosten vallen onder de schade door het auto-ongeluk, waarvoor de veroorzaker aansprakelijk is. Spoorlaan Advocaten…

Lees meer

terecht geen kinderalimentatie 20-jarige

Bij de scheiding krijgt de vader alimentatieverplichtingen voor pubers uit het gezin. Omdat de moeder de kinderen tegen hem opzet lukt het hem niet contact met hen te houden. Als de man verneemt dat zijn (dan) 20-jarige zoon is gestopt met zijn studie en vast werk heeft, eindigt hij de alimentatiebetaling. De contacten tussen vader…

Lees meer

Werk bij ziekte niet mee aan ontslag!

Regelmatig krijgen we vragen over ontslag bij ziekte. Voor werknemers is dat een valkuil, omdat er een uitkeringsrisico is als wordt meegewerkt aan ontslag. Ook afgelopen maand speelde dit bij een vertegenwoordiger met een burnout. De vertegenwoordiger viel na een paar jaar uit met burn-outklachten. Zijn werkgever wide afspraken maken over ontslag, en Spoorlaan Advocaten…

Lees meer

Pensioen lang na scheiding afgedwongen

Jaren geleden zijn bij een scheiding geen afspraken over de verdeling van pensioen gemaakt, ondanks dat dit had gemoeten. Onze cliënte vraagt 20 jaar later alsnog haar deel, nadat haar ex-man met pensioen is gegaan. Spoorlaan Advocaten heeft alsnog verdeling van het pensioen bewerkstelligd. De cliënte ontving haar achterstallige aandeel met indexering en zal voortaan…

Lees meer

Zieke werknemer houdt baan

Een productiemedewerkster werkt 18 jaar aan de lopende band in een fabriek. Ze wordt ziek en de re-integratie verloopt moeizaam. De fabriek wil afspraken maken over ontslag, en Spoorlaan Advocaten kijkt mee met de medewerkster. Wettelijk is er geen reden voor ontslag, zodat we ervoor zorgen dat de vrouw haar baan houdt.   De fabriekmedewerkster…

Lees meer

Terugkomen op convenant scheiding niet toegestaan

Bij de scheiding van een ondernemersechtpaar wordt afgesproken dat de man de vrouw uitkoopt uit het bedrijf, met betaling in termijnen. De man betaalt de laatste termijn niet omdat hij zegt zich te hebben vergist. Onze advocaat zorgt ervoor dat de vrouw niet hoeft op te draaien voor de vergissing van haar ex en de…

Lees meer

Corona staat omgangsregeling niet in de weg

Kan mijn ex onze kinderen vanwege corona thuishouden op de dagen dat ze bij mij zouden zijn? Een veelgestelde vraag deze periode. Het antwoord is: in principe moeten de contacten gewoon doorgaan. Het coronavirus is geen reden om de kinderen nu thuis te houden. In principe gaat een omgangsregeling door zolang de kinderen naar buiten…

Lees meer

Tandartsassistente houdt baan na ongeldig ontslag

Een 31-jarige tandartsassistente uit Utrecht raakt gewond bij een auto-ongeluk. Na een lange revalidatie probeert ze haar werk op te pakken. Een collega is helaas niet blij met haar terugkeer omdat ze gehoopt had op uitbreiding van werktijd. De sfeer wordt zo slecht dat de werkgever de zieke assistente naar huis stuurt voor een adempauze.…

Lees meer

Thuiszittende boekhouder houdt loon bij arbeidsconflict

Een boekhouder heeft zo’n last van de spanningen het werk dat hij zich ziek meldt. De bedrijfsarts erkent zijn ziekmelding niet maar stelt vast dat er een arbeidsconflict is. Ze adviseert de werkgever gesprekken te voeren onder neutrale leiding om de spanningen op te lossen. De werkgever voelt daar niets voor en bezoekt de werknemer…

Lees meer