arbeidsrecht

Hoge ontslagvergoeding na schending afspraken sollicitatie door werkgever

Een jurist met een vaste baan krijgt een leuke baan aangeboden bij een commerciële instelling in de gezondheidszorg, die hij accepteert. Vlak voor de startdatum geeft de instelling aan dat de jurist bij nader inzien niet hoeft te komen. Onze  advocaat voert een procedure bij de rechtbank, en ook de rechter acht de instelling gebonden…

Lees meer

Compensatie kosten ongeluk voor werkgever

Een aannemer wordt geconfronteerd met betalingsverplichtingen na een ziekmelding van een van zijn werknemers, die is aangereden. Als werkgever moet de aannemer het loon van zijn zieke bouwvakker twee jaar doorbetalen, en maakt hij ook  kosten voor de arbodienst. Deze kosten vallen onder de schade door het auto-ongeluk, waarvoor de veroorzaker aansprakelijk is. Spoorlaan Advocaten…

Lees meer

Dwangsom voor re-integratie in eigen werk

Na ziekte probeert een consulente haar werk te hervatten. Binnen het team heerst echter een slechte sfeer, mede omdat haar vervangingswaarden tijdelijk hoge werkdruk verwijten. De werkgever weigert de consulente daarom een re-integratietraject. Onze specialist arbeidsrecht dwingt de werkgever  tot re-integratie via een kort geding bij de kantonrechter. Het bedrijf moet de consulente een dwangsom…

Lees meer

Kledingverkoper op oproep wint procedure over vast contract

Een kledingverkoper met een oproepcontract werkt al een aantal jaar heel regelmatig. Op een gegeven moment wordt hij ziek, en verzoekt hij de kledingzaak betaling van ziekengeld.De kledingwinkel weigert betaling omdat de verkoper niet kan werken. Via de rechter dwingt onze advocaat betaling van ziekengeld af. Onze advocaat benadrukt dat wettelijk een vast contract is…

Lees meer

Hoge billijke vergoeding na ontslag

Een boekhouder wordt op staande voet ontslagen bij een middelgrote onderneming.  Onze advocaat arbeidsrecht vecht het ontslag aan bij de rechter.  Zij vraagt hoge compensatie vanwege de bijzondere achtergrond. De boekhouder heeft na ernstige ziekte zijn werk volledig kunnen hervatten, maar is na terugkeer binnen het bedrijf onbeschoft behandeld.  De werkgever gaf enkel vervelende klussen…

Lees meer

Zieke fabrieksmedewerkster houdt baan

Een productiemedewerkster werkt 18 jaar aan de lopende band in een fabriek. De laatste jaren heeft ze te kampen met klachten aan armen en schouders, waardoor ze regelmatig uitvalt in het productieproces. De arboarts erkent de opvolgende ziekmeldingen, en verklaart de werknemer hersteld nadat zij medische behandelingen heeft ondergaan en rust heeft gehouden. De periodes…

Lees meer

Bij ontslag door ADHD dubbele vergoeding

Sinds 8 jaar werkt een communicatiemedewerkster bij een medische dienstverlener. De werkdruk neemt toe door groei van de organisatie, die ook gepaard gaat met allerlei veranderingen. Volkomen onverwacht wordt onze cliënte na jarenlang goed functioneren geconfronteerd met een matige beoordeling. Ze steekt de hand in eigen boezem en zoekt hulp voor haar ADHD-klachten, waarvoor ze…

Lees meer

Hoger loon in horeca bij min/max-contract

Een serveerster heeft een tijdelijk min-/maxcontract in de horeca en werkt gemiddeld 24 uur per week. Ze geeft elke maand door wanneer ze beschikbaar is, en wordt ingeroosterd voor de maand erop.  Na een paar maanden zegt de cafe-eigenaar haar niet meer op te roepen omdat hij niet helemaal tevreden is.  Onze cliënte is hier…

Lees meer

Alsnog loon zieke kapster met 0-urencontract

In de zomer werkt een kapster  via een 0-urencontract. Ze werkt op oproep, en wordt ingedeeld via een rooster dat 4 maanden geldt. Na een aantal weken wordt de kapster ziek. De kapsalon betaalt haar niet omdat zij alleen recht zou hebben op loon als ze werkt. De kapster wendt zich tot onze specialist arbeidsrecht,…

Lees meer

Tandartsassistente houdt baan na ongeldig ontslag

Een 31-jarige tandartsassistente uit Utrecht raakt gewond bij een auto-ongeluk. Na een lange revalidatie probeert ze haar werk op te pakken. Een collega is helaas niet blij met haar terugkeer omdat ze gehoopt had op uitbreiding van werktijd. De sfeer wordt zo slecht dat de werkgever de zieke assistente naar huis stuurt voor een adempauze.…

Lees meer
error: Neem contact op als u de inhoud van de pagina wilt gebruiken.