Dubbele transitievergoeding vanwege ADHD

Een werknemer met ADHD krijgt onverwacht een slechte beoordeling en wordt meteen ontslagen. Onze advocaat vecht het ontslag aan. Uiteindelijk kiest de werknemer zelf voor vertrek, in ruil voor een dubbele ontslagvergoeding en verdere financiële tegemoetkoming.De manier waarop de werkgever (niet) met haar ADHD omging speelt hierbij een grote rol. Sinds 8 jaar werkt de…

Lees meer

Erkenning vaderschap vernietigd

Vanwege trouwplannen regelt een jonge alleenstaande moeder met haar nieuwe partner erkenning van het vaderschap over haar zoontje. Na het mislopen van de relatie wil ze alle banden met de man verbreken. Hoewel het wettelijk lastig ligt, gaat de rechter in het belang van het kind akkoord met vernietiging van de erkenning.   Erkenning van…

Lees meer

Zieke werknemer houdt baan

Een productiemedewerkster werkt 18 jaar aan de lopende band in een fabriek. Ze wordt ziek en de re-integratie verloopt moeizaam. De fabriek wil afspraken maken over ontslag, en Spoorlaan Advocaten kijkt mee met de medewerkster. Wettelijk is er geen reden voor ontslag, zodat we ervoor zorgen dat de vrouw haar baan houdt.   De fabriekmedewerkster…

Lees meer

50% compensatie toeslagenaffaire voor ex

Als een gezin slachtoffer is geworden van de toeslagenaffaire moet de compensatie na de scheiding in principe worden gedeeld. Als sprake is van gemeenschap van goederen valt de vergoeding in die gemeenschap, die na de scheiding verdeeld moet worden. De ontvanger moet de helft van de compensatie dus afstaan aan de ex-partner. Spoorlaan Advocaten krijgt…

Lees meer

Alsnog WIA voor beleidsmedewerkster

Na een succesvolle carrière wordt een beleidsmedewerkster uit Utrecht ziek, en kan niet meer werken. Na twee jaar arbeidsongeschiktheid vraagt ze een WIA uitkering aan bij UWV. UWV vindt dat de beleidsmedewerkster parttime zou kunnen werken en kent slechts een gedeeltelijke WIA-uitkering toe. Onze specialist sociale zekerheid procedeert hierover en de beleidsmedewerkster ontvangt met terugwerkende…

Lees meer

Omgangsregeling hond via convenant

Bij de scheiding willen beide partners de hond meenemen. Uiteindelijk bereiken ze een compromis: de hond blijft bij de man, maar mag elke week naar de vrouw. Ook lukt het om afspraken te maken over de kosten van de voeding en de dierenarts. In een convenant worden alle afspraken vastgelegd.   Het komt vaker voor…

Lees meer

Recht op werk bij 0-urencontact

Een medewerkster van een sportschool met een 0-urencontract wordt niet meer wordt ingeroosterd. De sportschool meent dat men vanwege het 0-urencontract  niet verplicht is om haar aan het werk te laten. Echter, door regelmatige inroostering voor langere tijd is een gewone arbeidsovereenkomst ontstaan. Na een brief van onze advocaat kan de medewerkster weer aan het…

Lees meer

Dwangsom voor re-integratie in eigen werk

Na ziekte probeert een juriste haar werk te hervatten. Binnen het team heerst echter een slechte sfeer, ook omdat haar vervangers haar de genoodzaakte afwezigheid verwijten. De werkgever weigert de juriste daarom een re-integratietraject. Onze advocaat arbeidsrecht dwingt de werkgever tot re-integratie via een kort geding bij de kantonrechter. Het bedrijf moet de juriste een…

Lees meer

Geen emigratieverbod moeder met kind

Een alleenstaande moeder wil zich met de kinderen op de Antillen vestigen, waar zij een leuke baan kreeg aangeboden. De vader vraagt de rechtbank onmiddellijk een verhuisverbod uit te spreken om in Nederland contact te kunnen houden. Spoorlaan Advocaten staat de vrouw bij, en wint de procedure over de verhuizing. Onze advocaat betoogt dat het…

Lees meer