Kop of munt bij verdeling na scheiding
Een stel moet bij de scheiding op basis van hun huwelijkse voorwaarden het vakantiehuis met alle inboedel verdelen. De rechter bepaalt dat ze een lijst van alle spullen moeten maken. Door het gooien van kop of munt moet dan bepaald worden wie als eerste mag kiezen, waarna ze om en om een keus mogen maken.…
Lees meerOneens met ontslag? Reageer tijdig!
Een barmedewerkster wordt zonder geldige reden ontslagen door een koffiebar in Utrecht. De werkgever reageert niet op haar protesten. Pas als onze advocaat arbeidsrecht een procedure bij de rechtbank begint is de werkgever bereid om te onderhandelen over een goede vertrekregeling. Als de werknemer nog een week had gewacht met het inschakelen van onze advocaat…
Lees meerOmgangsregeling hond via convenant
Bij de scheiding willen beide partners de hond meenemen. Uiteindelijk bereiken ze een compromis: de hond blijft bij de man, maar mag elke week naar de vrouw. Ook lukt het om afspraken te maken over de kosten van de voeding en de dierenarts. In een convenant worden alle afspraken vastgelegd. Het komt vaker voor…
Lees meerGeen wettelijk vakantiegeld bij hoog loon
Op verzoek van een kleine ondernemer buigen we ons over een discussie over arbeidsvoorwaarden. Hij betaalt zijn lagere personeel een redelijk salaris met vakantiegeld , maar de manager met een hoger salaris ontvangt geen vakantietoeslag. Is dat wettelijk toegestaan? Ja, als de werknemer meer dan drie keer het minimumloon verdient hoeft de werkgever geen vakantiegeld…
Lees meerVerplicht terugverhuizen kind
Na de scheiding verhuist de moeder met de dochter zonder toestemming. Vanwege de grote afstand levert dat problemen op voor de omgangsregeling. Op verzoek van de vader veroordeelt de rechter de moeder in kort geding om binnen een jaar terug te verhuizen naar de regio Woerden–Utrecht. Doet ze dat niet, dan wordt het hoofdverblijf van…
Lees meerOngeldig concurrentiebeding salesmanager
Een salesmanager heeft een tijdelijk contract met een concurrentiebeding. Ze zegt haar baan op als een concurrent van de werkgever haar een hogere functie heeft aangeboden.Bij een tijdelijk contract gelden extra zware eisen aan een concurrentiebeding. Kan de oude werkgever de salesmanager aan het beding houden? Nee, behalve als het beding op tijd is gemaakt…
Lees meerWerkgever ontvangt loonkosten ongeluk
Een aannemer wordt geconfronteerd met betalingsverplichtingen na een ziekmelding van een van zijn werknemers, die is aangereden. Als werkgever moet de aannemer het loon van zijn zieke bouwvakker twee jaar doorbetalen, en maakt hij ook kosten voor de arbodienst. Deze kosten vallen onder de schade door het auto-ongeluk, waarvoor de veroorzaker aansprakelijk is. Spoorlaan Advocaten…
Lees meerSchadevergoeding na val over stoeptegel
Een man struikelt op de stoep over een opstaande tegel, en breekt zijn bovenarm. Onze letselschade-advocaat stelt de gemeente aansprakelijk. Ze regelt dat de man het grootste deel van de schade vergoed krijgt. Bij zijn val op de stoep voor de buren komt de man uit Leiden vervelend op zijn schouder terecht. Hij breekt…
Lees meerOntslag op staande voet chauffeur ongeldig
Een heftruckchauffeur wordt op staande voet ontslagen omdat hij tegen een hek is gereden. Onze advocaat kondigt de werkgever aan hierover te procederen. Uiteindelijk lukt het zonder dure procedure afspraken te maken. Op lange termijn zal de chauffeur vertrekken. In de tussentijd kan hij nieuw werk zoeken met behoud van salaris. Mocht dat niet lukken,…
Lees meerAlleen moeder is mama
Na de scheiding ruziet een stel over de aanspreekvorm “papa en mama “. De rechter beslist dat “papa en mama “alleen kan worden gebruikt voor de werkelijke ouder. Het is belangrijk om de kinderen duidelijk te maken hoe het zit met hun familieband en afkomst. De moeder blijft mama en de vader blijft papa. …
Lees meer