Berichten getagd ‘werknemer’
Dubbele transitievergoeding vanwege ADHD
Een werknemer met ADHD krijgt onverwacht een slechte beoordeling en wordt meteen ontslagen. Onze advocaat vecht het ontslag aan. Uiteindelijk kiest de werknemer zelf voor vertrek, in ruil voor een dubbele ontslagvergoeding en verdere financiële tegemoetkoming.De manier waarop de werkgever (niet) met haar ADHD omging speelt hierbij een grote rol. Sinds 8 jaar werkt de…
Lees meerZieke werknemer houdt baan
Een productiemedewerkster werkt 18 jaar aan de lopende band in een fabriek. Ze wordt ziek en de re-integratie verloopt moeizaam. De fabriek wil afspraken maken over ontslag, en Spoorlaan Advocaten kijkt mee met de medewerkster. Wettelijk is er geen reden voor ontslag, zodat we ervoor zorgen dat de vrouw haar baan houdt. De fabriekmedewerkster…
Lees meerAlsnog WIA voor beleidsmedewerkster
Na een succesvolle carrière wordt een beleidsmedewerkster uit Utrecht ziek, en kan niet meer werken. Na twee jaar arbeidsongeschiktheid vraagt ze een WIA uitkering aan bij UWV. UWV vindt dat de beleidsmedewerkster parttime zou kunnen werken en kent slechts een gedeeltelijke WIA-uitkering toe. Onze specialist sociale zekerheid procedeert hierover en de beleidsmedewerkster ontvangt met terugwerkende…
Lees meerRecht op werk bij 0-urencontact
Een medewerkster van een sportschool met een 0-urencontract wordt niet meer wordt ingeroosterd. De sportschool meent dat men vanwege het 0-urencontract niet verplicht is om haar aan het werk te laten. Echter, door regelmatige inroostering voor langere tijd is een gewone arbeidsovereenkomst ontstaan. Na een brief van onze advocaat kan de medewerkster weer aan het…
Lees meerDwangsom voor re-integratie in eigen werk
Na ziekte probeert een juriste haar werk te hervatten. Binnen het team heerst echter een slechte sfeer, ook omdat haar vervangers haar de genoodzaakte afwezigheid verwijten. De werkgever weigert de juriste daarom een re-integratietraject. Onze advocaat arbeidsrecht dwingt de werkgever tot re-integratie via een kort geding bij de kantonrechter. Het bedrijf moet de juriste een…
Lees meerHogere vergoeding in VSO
Een activiteitenbegeleidster kon twee jaar ziekte niet meer aan het werk. Haar werkgever stelde voor om het ontslag te regelen via een vaststellingsovereenkomst (VSO). Dankzij Spoorlaan Advocaten zijn gunstigere afspraken gemaakt over betaling van loon, vakantiedagen en overwerk. Bij controle van de vaststellingsovereenkomst bleek onze advocaat arbeidsrecht dat de werkgever slordig was geweest bij…
Lees meerOpzegtermijn telt bij transitievergoeding
Na twee jaar ziekte kon een receptioniste haar werk niet meer doen. Haar werkgever bood via een vaststellingsovereenkomst(VSO) een transitievergoeding aan zonder daarbij de opzegtermijn mee te nemen. Dankzij Spoorlaan Advocaten ontving de receptioniste een hogere transitievergoeding. Onze advocaat arbeidsrecht stelde bij de controle van de vaststellingsovereenkomst vast dat de transitievergoeding niet goed was…
Lees meerChecken van VSO is vaak lonend
Een technisch medewerker wordt vanwege reorganisatie ontslagen. Hij vraagt onze advocaat arbeidsrecht de vaststellingsovereenkomst (VSO) van zijn werkgever te controleren. Er blijken fouten zijn gemaakt met loonbetaling en met de transitievergoeding. Na een korte brief betaalt de werkgever de juiste bedragen en vergoedt de advocaatkosten. De technische medewerker vraagt zich af of zijn werkgever correct…
Lees meer100% WIA-uitkering voor schoonmaakster
Een 52-jarige schoonmaakster kan haar werk niet meer aan vanwege pijnklachten. Na twee jaar arbeidsongeschiktheid vraagt ze een WIA-uitkering aan bij UWV. UWV oordeelt dat de vrouw 19% arbeidsongeschikt is : te weinig voor een uitkering. Onze advocaat zorgt ervoor dat UVV deze afwijzing omzet in 100% toekenning. Via een bezwaarprocedure regelt ze dat onze…
Lees meerOneens met ontslag? Reageer tijdig!
Een barmedewerkster bij een koffiebar in Nieuwegein wordt zonder geldige reden ontslagen. Ze protesteert, maar de werkgever reageert niet op dit protest. Pas als onze advocaat arbeidsrecht een procedure bij de rechtbank begint is de koffiebar bereid om te onderhandelen over een goede vertrekregeling. Als de werknemer nog een week had gewacht met het inschakelen…
Lees meer