Recht op werk bij 0-urencontact

Een medewerkster van een sportschool met een 0-urencontract wordt niet meer wordt ingeroosterd. De sportschool meent dat men vanwege het 0-urencontract  niet verplicht is om haar aan het werk te laten. Echter, door regelmatige inroostering voor langere tijd is een gewone arbeidsovereenkomst ontstaan. Na een brief van onze advocaat kan de medewerkster weer aan het…

Lees meer

Dwangsom voor re-integratie in eigen werk

Na ziekte probeert een juriste haar werk te hervatten. Binnen het team heerst echter een slechte sfeer, ook omdat haar vervangers haar de genoodzaakte afwezigheid verwijten. De werkgever weigert de juriste daarom een re-integratietraject. Onze advocaat arbeidsrecht dwingt de werkgever tot re-integratie via een kort geding bij de kantonrechter. Het bedrijf moet de juriste een…

Lees meer

Hogere vergoeding in VSO

Een activiteitenbegeleidster kon twee jaar ziekte niet meer aan het werk. Haar werkgever stelde voor om het ontslag te regelen via een vaststellingsovereenkomst (VSO). Dankzij Spoorlaan Advocaten zijn gunstigere afspraken gemaakt over betaling van loon, vakantiedagen en overwerk.   Bij controle van de vaststellingsovereenkomst bleek onze advocaat arbeidsrecht dat de werkgever slordig was geweest bij…

Lees meer

Opzegtermijn telt bij transitievergoeding

Na twee jaar ziekte kon een receptioniste haar werk niet meer doen. Haar werkgever bood via een vaststellingsovereenkomst(VSO) een transitievergoeding aan zonder daarbij de opzegtermijn mee te nemen. Dankzij Spoorlaan Advocaten ontving de receptioniste een hogere transitievergoeding.   Onze advocaat arbeidsrecht stelde bij de controle van de vaststellingsovereenkomst vast dat de transitievergoeding niet goed was…

Lees meer

Checken van VSO is vaak lonend

Een technisch medewerker wordt vanwege reorganisatie ontslagen. Hij vraagt onze advocaat arbeidsrecht de vaststellingsovereenkomst (VSO) van zijn werkgever te controleren. Er blijken fouten zijn gemaakt met loonbetaling en met de transitievergoeding. Na een korte brief betaalt de werkgever de juiste bedragen en vergoedt de advocaatkosten. De technische medewerker vraagt zich af of zijn werkgever correct…

Lees meer

Oneens met ontslag? Reageer tijdig!

Een barmedewerkster bij een koffiebar in Nieuwegein wordt zonder geldige reden ontslagen. Ze protesteert, maar de werkgever reageert niet op dit protest. Pas als onze advocaat arbeidsrecht een procedure bij de rechtbank begint is de koffiebar bereid om te onderhandelen over een goede vertrekregeling. Als de werknemer nog een week had gewacht met het inschakelen…

Lees meer

Ongeldig ontslag vanwege stalking ex

Een nagelstudio ontslaat de medewerkster op staande voet nadat ze bij de ingang is aangevallen door haar ex. Zo’n ontslag is alleen mogelijk onder heel bijzondere omstandigheden. Omdat de medewerkster niet verantwoordelijk is voor haar gewelddadige ex moet de nagelstudio het ontslag intrekken. Onze advocaat  zorgt ervoor dat de medewerkster in een ruime vaststellingsovereenkomst wordt…

Lees meer

Geen wettelijk vakantiegeld bij hoog loon

Op verzoek van een kleine ondernemer buigen we ons over een discussie over arbeidsvoorwaarden. Hij betaalt zijn lagere personeel een redelijk salaris met vakantiegeld , maar de manager met een hoger salaris ontvangt geen vakantietoeslag. Is dat wettelijk toegestaan? Ja, als de werknemer meer dan drie keer het minimumloon verdient hoeft de werkgever geen vakantiegeld…

Lees meer

Dubbele ontslagvergoeding in VSO

Een drukkerij wil een drukker ontslag geven na 20 jaar dienstverband. De drukker vraagt ons het ontslagvoorstel in zijn vaststellingsovereenkomst (VSO) te beoordelen. Onze advocaat onderhandelt over verhoging van de ontslagvergoeding en over een scholingsbudget. De drukker ontvangt meer dan twee keer zoveel als hem eerst werd aangeboden. De drukkerij ziet geen toekomst voor de…

Lees meer

Ongeldig concurrentiebeding salesmanager

Een salesmanager heeft een tijdelijk contract met een concurrentiebeding. Ze zegt haar baan op als een concurrent van de werkgever haar een hogere functie heeft aangeboden.Bij een tijdelijk contract gelden extra zware eisen aan een concurrentiebeding. Kan de oude werkgever de salesmanager aan het beding houden? Nee, behalve als het beding op tijd is gemaakt…

Lees meer