Een productiemedewerkster werkt 18 jaar aan de lopende band in een fabriek. Ze wordt ziek en de re-integratie verloopt moeizaam. De fabriek wil afspraken maken over ontslag, en Spoorlaan Advocaten kijkt mee met de medewerkster. Wettelijk is er geen reden voor ontslag, zodat we ervoor zorgen dat de vrouw haar baan houdt.   De fabriekmedewerkster…

Lees meer

Een jonge vrouw slaagt erin ondanks terugkerende migraineklachten haar studie met succes af te ronden. Echter, vanwege de ernst van de migraineklachten lukt het haar niet in een normale baan te werken. Zij vraagt een Wajong-uitkering aan, en UWV wijst die ook gedeeltelijk toe. Echter, UWV vindt dat de vrouw nog altijd in staat is…

Lees meer

Een 31-jarige tandartsassistente uit Utrecht raakt gewond bij een auto-ongeluk. Na een lange revalidatie probeert ze haar werk op te pakken. Een collega is helaas niet blij met haar terugkeer omdat ze gehoopt had op uitbreiding van werktijd. De sfeer wordt zo slecht dat de werkgever de zieke assistente naar huis stuurt voor een adempauze.…

Lees meer

Een boekhouder heeft zo’n last van de spanningen het werk dat hij zich ziek meldt. De bedrijfsarts erkent zijn ziekmelding niet maar stelt vast dat er een arbeidsconflict is. Ze adviseert de werkgever gesprekken te voeren onder neutrale leiding om de spanningen op te lossen. De werkgever voelt daar niets voor en bezoekt de werknemer…

Lees meer

Na ziekte probeert een juriste haar werk te hervatten. Binnen het team heerst echter een slechte sfeer, ook omdat haar vervangers haar de genoodzaakte afwezigheid verwijten. De werkgever weigert de juriste daarom een re-integratietraject. Onze advocaat arbeidsrecht dwingt de werkgever tot re-integratie via een kort geding bij de kantonrechter. Het bedrijf moet de juriste een…

Lees meer

Na een succesvolle carrière wordt een beleidsmedewerkster uit Utrecht ziek, en kan niet meer werken. Na twee jaar arbeidsongeschiktheid vraagt ze een WIA uitkering aan bij UWV. UWV vindt dat de beleidsmedewerkster parttime zou kunnen werken en kent slechts een gedeeltelijke WIA-uitkering toe. Onze specialist sociale zekerheid procedeert hierover en de beleidsmedewerkster ontvangt met terugwerkende…

Lees meer

Een onderhoudsmonteur wordt op zijn werk niet op tijd gewaarschuwd voor enorme geluidshinder. Hij loopt blijvende gehoorschade met tinnitus op. Onze letselschadespecialist kan aantonen dat de werkgever niet goed genoeg heeft gezorgd voor de veiligheid van de monteur. De fabriek erkent de verantwoordelijkheid en vergoedt alle schade; zowel het inkomensverlies als een passend bedrag aan…

Lees meer

Wat betekent de coronadreiging voor het werk? We worden overspoeld met berichten over het nieuwe coronavirus. Hoewel de gevolgen hetzelfde lijken te zijn als bij griep is er veel ongerustheid. Een werkgever vroeg ons advies over de arbeidsrechtelijke kant. Eerst  was het zo dat werk een risico kon vormen als mensen in besmette gebieden waren…

Lees meer

Een 21-jarige kapster werkt via een 0-urencontract op oproepbasis. Als ze ziek wordt terwijl ze is ingeroosterd betaalt de kapsalon geen loon.Onze advocaat wijst erop dat de kapster recht heeft op doorbetaling. Uiteindelijk ontvangt de kapster al het salaris waar zij recht op heeft, over de volledig ingeroosterde werktijd.   De kapster werkt op oproep,…

Lees meer

Voor de tweede keer raakt een manueel therapeut betrokken bij een ongeluk. Hij kan opnieuw niet meer werken en vraagt schadevergoeding . De verzekering weigert dit en wil evenmin meewerken aan onderzoek. Onze advocaat procedeert in een deskundigenprocedure, en de rechtbank wijst het verzoek toe.   Een paar jaar geleden heeft de manueel therapeut polsklachten…

Lees meer