Hogere vergoeding in VSO

Een activiteitenbegeleidster kon twee jaar ziekte niet meer aan het werk. Haar werkgever stelde voor om het ontslag te regelen via een vaststellingsovereenkomst (VSO). Dankzij Spoorlaan Advocaten zijn gunstigere afspraken gemaakt over betaling van loon, vakantiedagen en overwerk.   Bij controle van de vaststellingsovereenkomst bleek onze advocaat arbeidsrecht dat de werkgever slordig was geweest bij…

Lees meer

Opzegtermijn telt bij transitievergoeding

Na twee jaar ziekte kon een receptioniste haar werk niet meer doen. Haar werkgever bood via een vaststellingsovereenkomst(VSO) een transitievergoeding aan zonder daarbij de opzegtermijn mee te nemen. Dankzij Spoorlaan Advocaten ontving de receptioniste een hogere transitievergoeding.   Onze advocaat arbeidsrecht stelde bij de controle van de vaststellingsovereenkomst vast dat de transitievergoeding niet goed was…

Lees meer

Checken van VSO is vaak lonend

Een technisch medewerker wordt vanwege reorganisatie ontslagen. Hij vraagt onze advocaat arbeidsrecht de vaststellingsovereenkomst (VSO) van zijn werkgever te controleren. Er blijken fouten zijn gemaakt met loonbetaling en met de transitievergoeding. Na een korte brief betaalt de werkgever de juiste bedragen en vergoedt de advocaatkosten. De technische medewerker vraagt zich af of zijn werkgever correct…

Lees meer

Oneens met ontslag? Reageer tijdig!

Een barmedewerkster bij een koffiebar in Nieuwegein wordt zonder geldige reden ontslagen. Ze protesteert, maar de werkgever reageert niet op dit protest. Pas als onze advocaat arbeidsrecht een procedure bij de rechtbank begint is de koffiebar bereid om te onderhandelen over een goede vertrekregeling. Als de werknemer nog een week had gewacht met het inschakelen…

Lees meer

Ongeldig ontslag vanwege stalking ex

Een nagelstudio ontslaat de medewerkster op staande voet nadat ze bij de ingang is aangevallen door haar ex. Zo’n ontslag is alleen mogelijk onder heel bijzondere omstandigheden. Omdat de medewerkster niet verantwoordelijk is voor haar gewelddadige ex moet de nagelstudio het ontslag intrekken. Onze advocaat  zorgt ervoor dat de medewerkster in een ruime vaststellingsovereenkomst wordt…

Lees meer

Dubbele ontslagvergoeding in VSO

Een drukkerij wil een drukker ontslag geven na 20 jaar dienstverband. De drukker vraagt ons het ontslagvoorstel in zijn vaststellingsovereenkomst (VSO) te beoordelen. Onze advocaat onderhandelt over verhoging van de ontslagvergoeding en over een scholingsbudget. De drukker ontvangt meer dan twee keer zoveel als hem eerst werd aangeboden. De drukkerij ziet geen toekomst voor de…

Lees meer

Ontslag op staande voet chauffeur ongeldig

Een heftruckchauffeur wordt op staande voet ontslagen omdat hij tegen een hek is gereden. Onze advocaat kondigt de werkgever aan hierover te procederen. Uiteindelijk lukt het zonder dure procedure afspraken te maken. Op lange termijn zal de chauffeur vertrekken. In de tussentijd kan hij nieuw werk zoeken met behoud van salaris. Mocht dat niet lukken,…

Lees meer

Oneens met ontslag? Reageer tijdig!

Een barmedewerkster wordt zonder geldige reden ontslagen door een koffiebar in Utrecht. De werkgever reageert niet op haar protesten. Pas als onze advocaat arbeidsrecht een procedure bij de rechtbank begint is de werkgever bereid om te onderhandelen over een goede vertrekregeling. Als de werknemer nog een week had gewacht met het inschakelen van onze advocaat…

Lees meer

Werk bij ziekte niet mee aan ontslag!

Regelmatig krijgen we vragen over ontslag bij ziekte. Voor werknemers is dat een valkuil, omdat er een uitkeringsrisico is als wordt meegewerkt aan ontslag. Ook afgelopen maand speelde dit bij een vertegenwoordiger met een burnout. De vertegenwoordiger viel na een paar jaar uit met burn-outklachten. Zijn werkgever wilde afspraken maken over ontslag via een vaststellingsovereenkomst,…

Lees meer

Wegsturen werk = ontslag op staande voet

“Je hoeft niet meer te komen werken”, hoort een automonteur aan het begin van zijn werkdag.Geldt dat bericht als ontslag op staande voet, waarbij de werknemer recht heeft op compensatie omdat geen sprake was van wangedrag? Ja, oordeelde de rechter. Bij aankomst op de werkvloer werd de automonteur naar huis gestuurd. Was sprake van ontslag?…

Lees meer