Oproepkracht heeft recht vaste arbeidsduur

Een medewerkster van een sportschool met een 0-urencontract wordt bij de ingang aangevallen door haar ex. De sportschool laat weten dat ze niet meer wordt ingeroosterd. Echter, door regelmatige inroostering voor langere tijd is een gewone arbeidsovereenkomst ontstaan. Na een brief van onze advocaat kan de  medewerkster weer aan het werk. De werknemer werkte al…

Lees meer

Schadevergoeding na mishandeling in café

In een café wordt een 20-jarige bezoeker mishandeld. De aanvaller is dronken en verwondt de jongen zo ernstig met een mes dat een spoedoperatie nodig is. Vanwege PTSS-klachten loopt de bezoeker studievertraging op. Onze specialist letselschade procedeert hierover tegen de dader. De rechtbank oordeelt dat alle schade – dus ook de studievertraging- moet worden vergoed.…

Lees meer

Terugbetaling alimentatie door samenwonen

Na maandenlange betaling van alimentatie merkt een man dat zijn ex-vrouw samenwoont. Onze advocaat procedeert over  terugbetaling, en de vrouw moet de ontvangen alimentatie terugstorten, met vergoeding van rente.   Een jaar geleden werd in een echtscheidingsprocedure vastgesteld dat de man zijn ex-vrouw partneralimentatie moest betalen. Onlangs kwam de man erachter dat de vrouw al …

Lees meer

Schadevergoeding na hindernissenparcours

Een aantal collega’s neemt deel aan een evenement waarbij een stormbaan met hindernissen moet worden afgelegd. De deelnemers moeten in en uit het water klimmen en door de modder rennen. Bij een ongelukkige valpartij raakt een deelneemster gewond, en ze vraagt een schadevergoeding van de organisator. De rechter beslist dat de organisatie verantwoordelijk was voor…

Lees meer

Kop of munt bij verdeling na scheiding

Een stel moet bij de scheiding op basis van hun huwelijkse voorwaarden het vakantiehuis met alle inboedel verdelen. De rechter bepaalt dat ze een lijst van alle spullen moeten maken. Door het gooien van kop of munt moet dan bepaald worden wie als eerste mag kiezen, waarna ze om en om een keus mogen maken.…

Lees meer

Oneens met ontslag? Reageer tijdig!

Een barmedewerkster wordt zonder geldige reden ontslagen door een koffiebar in Utrecht. De werkgever reageert niet op haar protesten. Pas als onze advocaat arbeidsrecht een procedure bij de rechtbank begint is de werkgever bereid om te onderhandelen over een goede vertrekregeling. Als de werknemer nog een week had gewacht met het inschakelen van onze advocaat…

Lees meer

Geen wettelijk vakantiegeld bij hoog loon

Op verzoek van een kleine ondernemer buigen we ons over een discussie over arbeidsvoorwaarden. Hij betaalt zijn lagere personeel een redelijk salaris met vakantiegeld , maar de manager met een hoger salaris ontvangt geen vakantietoeslag. Is dat wettelijk toegestaan? Ja, als de werknemer meer dan drie keer het minimumloon verdient hoeft de werkgever geen vakantiegeld…

Lees meer

Verplicht terugverhuizen kind

Na de scheiding verhuist de moeder met de dochter zonder toestemming. Vanwege de grote afstand levert dat problemen op voor de omgangsregeling. Op verzoek van de vader veroordeelt de rechter de moeder in kort geding om binnen een jaar terug te verhuizen naar de regio Woerden–Utrecht. Doet ze dat niet, dan wordt het hoofdverblijf van…

Lees meer

Ongeldig concurrentiebeding salesmanager

Een salesmanager heeft een tijdelijk contract met een concurrentiebeding. Ze zegt haar baan op als een concurrent van de werkgever haar een hogere functie heeft aangeboden.Bij een tijdelijk contract gelden extra zware eisen aan een concurrentiebeding. Kan de oude werkgever de salesmanager aan het beding houden? Nee, behalve als het beding op tijd is gemaakt…

Lees meer

Werkgever ontvangt loonkosten ongeluk

Een aannemer wordt geconfronteerd met betalingsverplichtingen na een ziekmelding van een van zijn werknemers, die is aangereden. Als werkgever moet de aannemer het loon van zijn zieke bouwvakker twee jaar doorbetalen, en maakt hij ook kosten voor de arbodienst. Deze kosten vallen onder de schade door het auto-ongeluk, waarvoor de veroorzaker aansprakelijk is. Spoorlaan Advocaten…

Lees meer