Geen wettelijk vakantiegeld bij hoog loon

Op verzoek van een kleine ondernemer buigen we ons over een discussie over arbeidsvoorwaarden. Hij betaalt zijn lagere personeel een redelijk salaris met vakantiegeld , maar de manager met een hoger salaris ontvangt geen vakantietoeslag. Is dat wettelijk toegestaan? Ja, als de werknemer meer dan drie keer het minimumloon verdient hoeft de werkgever geen vakantiegeld…

Lees meer

Verplicht terugverhuizen kind

Na de scheiding verhuist de moeder met de dochter zonder toestemming. Vanwege de grote afstand levert dat problemen op voor de omgangsregeling. Op verzoek van de vader veroordeelt de rechter de moeder in kort geding om binnen een jaar terug te verhuizen naar de regio Woerden–Utrecht. Doet ze dat niet, dan wordt het hoofdverblijf van…

Lees meer

Ongeldig concurrentiebeding salesmanager

Een salesmanager heeft een tijdelijk contract met een concurrentiebeding. Ze zegt haar baan op als een concurrent van de werkgever haar een hogere functie heeft aangeboden.Bij een tijdelijk contract gelden extra zware eisen aan een concurrentiebeding. Kan de oude werkgever de salesmanager aan het beding houden? Nee, behalve als het beding op tijd is gemaakt…

Lees meer

Werkgever ontvangt loonkosten ongeluk

Een aannemer wordt geconfronteerd met betalingsverplichtingen na een ziekmelding van een van zijn werknemers, die is aangereden. Als werkgever moet de aannemer het loon van zijn zieke bouwvakker twee jaar doorbetalen, en maakt hij ook kosten voor de arbodienst. Deze kosten vallen onder de schade door het auto-ongeluk, waarvoor de veroorzaker aansprakelijk is. Spoorlaan Advocaten…

Lees meer

Kop of munt bij verdeling na scheiding

Een stel moet bij de scheiding op basis van hun huwelijkse voorwaarden het vakantiehuis met alle inboedel verdelen. De rechter bepaalt dat ze een lijst van alle spullen moeten maken. Door het gooien van kop of munt moet dan bepaald worden wie als eerste mag kiezen, waarna ze om en om een keus mogen maken.…

Lees meer

Schadevergoeding na val over stoeptegel

Een man struikelt op de stoep over een opstaande tegel, en breekt zijn bovenarm. Onze letselschade-advocaat stelt de gemeente aansprakelijk. Ze regelt dat de man het grootste deel van de schade vergoed krijgt.   Bij zijn val op de stoep voor de buren komt de man uit Leiden vervelend op zijn schouder terecht. Hij breekt…

Lees meer

Ontslag op staande voet chauffeur ongeldig

Een heftruckchauffeur wordt op staande voet ontslagen omdat hij tegen een hek is gereden. Onze advocaat kondigt de werkgever aan hierover te procederen. Uiteindelijk lukt het zonder dure procedure afspraken te maken. Op lange termijn zal de chauffeur vertrekken. In de tussentijd kan hij nieuw werk zoeken met behoud van salaris. Mocht dat niet lukken,…

Lees meer

Alleen moeder is mama

Na de scheiding ruziet een stel over de aanspreekvorm “papa en mama “. De rechter beslist dat “papa en mama “alleen kan worden gebruikt voor de werkelijke ouder. Het is belangrijk om de kinderen duidelijk te maken hoe het zit met hun familieband en afkomst. De moeder blijft mama en de vader blijft papa.  …

Lees meer

Zes ton voor mislukken carrière HBO-er

Door een aanrijding raakt een HBO-student gewond, en loopt studievertraging op. Het plan was om verder te studeren en uiteindelijk bedrijfseconoom te worden. Een paar jaar na het ongeluk staat vast dat dat niet zal gebeuren. De HBO-er vraagt schadevergoeding voor het mislukken van de geplande carrière. Onze letselschade-advocaat regelt een schadevergoeding van zes ton.…

Lees meer

Dubbele ontslagvergoeding in VSO

Een drukkerij wil een drukker ontslag geven na 20 jaar dienstverband. De drukker vraagt ons het ontslagvoorstel in zijn vaststellingsovereenkomst (VSO) te beoordelen. Onze advocaat onderhandelt over verhoging van de ontslagvergoeding en over een scholingsbudget. De drukker ontvangt meer dan twee keer zoveel als hem eerst werd aangeboden. De drukkerij ziet geen toekomst voor de…

Lees meer