Oneens met ontslag? Reageer tijdig!

Een barmedewerkster wordt zonder geldige reden ontslagen door een koffiebar in Utrecht. De werkgever reageert niet op haar protesten. Pas als onze advocaat arbeidsrecht een procedure bij de rechtbank begint is de werkgever bereid om te onderhandelen over een goede vertrekregeling. Als de werknemer nog een week had gewacht met het inschakelen van onze advocaat…

Lees meer

Erkenning vaderschap vernietigd

Vanwege trouwplannen regelt een jonge alleenstaande moeder met haar nieuwe partner erkenning van het vaderschap over haar zoontje. Na het stranden van de relatie wil ze alle banden met de man verbreken. Hoewel het wettelijk lastig ligt, gaat de rechter uiteindelijk akkoord met vernietiging van de erkenning. Erkenning van vaderschap betekent dat een juridische band…

Lees meer

Lagere alimentatie bij lager loon?

Na de scheiding wordt een man geconfronteerd met een inkomensdaling omdat de werkgever zijn werkweek aanpast. Hij kan de oorspronkelijke alimentatie niet langer betalen en vraagt verlaging. Ondanks het verzet van zijn ex-vrouw wijst de rechter het verzoek toe, omdat de man geen schuld heeft aan de inkomensachteruitgang. Oorspronkelijk werkte de man 36 uur per…

Lees meer

€15.000 voor voetganger na busongeluk

Tijdens het oversteken keek een voetganger niet uit en werd geraakt door de spiegel van een bus. Hij raakte gewond aan zijn oog. Hoewel de voetganger schuld had aan het ongeluk kon onze letselschade advocaat een schadevergoeding van € 15.000 voor hem regelen. De busmaatschappij was niet meteen bereid om de schade te vergoeden. Men…

Lees meer

Geen emigratieverbod moeder met kind

Een alleenstaande moeder wil zich met de kinderen op de Antillen vestigen, waar zij een leuke baan kreeg aangeboden. De vader vraagt de rechtbank onmiddellijk een verhuisverbod uit te spreken om in Nederland contact te kunnen houden. Spoorlaan Advocaten staat de vrouw bij, en wint de procedure over de verhuizing. Onze advocaat betoogt dat het…

Lees meer

Wegsturen werk = ontslag op staande voet

“Je hoeft niet meer te komen werken”, hoort een automonteur aan het begin van zijn werkdag.Geldt dat bericht als ontslag op staande voet, waarbij de werknemer recht heeft op compensatie omdat geen sprake was van wangedrag? Ja, oordeelde de rechter. Bij aankomst op de werkvloer werd de automonteur naar huis gestuurd. Was sprake van ontslag?…

Lees meer

€ 20.000 voor whiplash verpleegkundige

Een verpleegkundige wordt van achteren aangereden. De botsing vindt plaats buiten de bebouwde kom, waar de veroorzaker met ongeveer 70 km per uur achterop de auto van onze cliënt rijdt. De verpleger heeft direct klachten aan zijn nek en rug. Vanwege whiplashklachten kan hij langere tijd niet werken. Hij spreekt de verzekering van de veroorzaker…

Lees meer

Schorsing concurrentiebeding tennisleraar

Een tennisleraar heeft een arbeidsovereenkomst met een concurrentiebeding. Na een paar jaar stapt hij over naar een andere baan, om elders tennisles te geven. De oude werkgever vordert een boete van € 15.000 vanwege overtreding van het concurrentiebeding. Via zijn advocaat betoogt de tennisleraar dat tennislessen geen specifieke bedreiging voor zijn oude werkgever vormen. De…

Lees meer

Verhuisverbod kinderen bij co-ouderschap

Bij de scheiding wordt co-ouderschap over de kinderen afgesproken. Hoewel voormalige stel in het ouderschapsplan vastlegt om bij elkaar in de buurt te blijven wonen, wil de vrouw al snel met de kinderen naar de andere kant van het land verhuizen. De man weigert toestemming omdat dan geen week op/week af-regeling meer mogelijk is, en…

Lees meer

Vader moet blazen voor omgangsregeling

Na de scheiding ontstaan conflicten over de veiligheid van 2 kleuters bij de omgang met hun alcoholverslaafde vader. In de procedure spreken de ouders een contactschema af, met als voorwaarde dat de man de dag van de omgang een blaastest doet. Afhankelijk van de uitslag van die test mag hij de kleuters vervolgens wel/niet afhalen.…

Lees meer