Geen wettelijk vakantiegeld bij hoog loon

Op verzoek van een kleine ondernemer buigen we ons over een discussie over arbeidsvoorwaarden. Hij betaalt zijn lagere personeel een redelijk salaris met vakantiegeld , maar de manager met een hoger salaris ontvangt geen vakantietoeslag. Is dat wettelijk toegestaan? Ja, als de werknemer meer dan drie keer het minimumloon verdient hoeft de werkgever geen vakantiegeld…

Lees meer

Ontslag op staande voet chauffeur ongeldig

Een heftruckchauffeur wordt op staande voet ontslagen omdat hij tegen een hek is gereden. Onze advocaat kondigt de werkgever aan hierover te procederen. Uiteindelijk lukt het zonder dure procedure afspraken te maken. Op lange termijn zal de chauffeur vertrekken. In de tussentijd kan hij nieuw werk zoeken met behoud van salaris. Mocht dat niet lukken,…

Lees meer

Oneens met ontslag? Reageer tijdig!

Een barmedewerkster wordt zonder geldige reden ontslagen door een koffiebar in Utrecht. De werkgever reageert niet op haar protesten. Pas als onze advocaat arbeidsrecht een procedure bij de rechtbank begint is de werkgever bereid om te onderhandelen over een goede vertrekregeling. Als de werknemer nog een week had gewacht met het inschakelen van onze advocaat…

Lees meer

Wegsturen werk = ontslag op staande voet

“Je hoeft niet meer te komen werken”, hoort een automonteur aan het begin van zijn werkdag.Geldt dat bericht als ontslag op staande voet, waarbij de werknemer recht heeft op compensatie omdat geen sprake was van wangedrag? Ja, oordeelde de rechter. Bij aankomst op de werkvloer werd de automonteur naar huis gestuurd. Was sprake van ontslag?…

Lees meer

Dubbele transitievergoeding vanwege ADHD

Een werknemer met ADHD krijgt onverwacht een slechte beoordeling en wordt meteen ontslagen. Onze advocaat vecht het ontslag aan. Uiteindelijk kiest de werknemer zelf voor vertrek, in ruil voor een dubbele ontslagvergoeding en verdere financiële tegemoetkoming.De manier waarop de werkgever (niet) met haar ADHD omging speelt hierbij een grote rol. Sinds 8 jaar werkt de…

Lees meer

Compensatie loonschade voor werkgever

Een aannemer wordt geconfronteerd met betalingsverplichtingen na een ziekmelding van een van zijn werknemers, die is aangereden. Als werkgever moet de aannemer het loon van zijn zieke bouwvakker twee jaar doorbetalen, en maakt hij ook kosten voor de arbodienst. Deze kosten vallen onder de schade door het auto-ongeluk, waarvoor de veroorzaker aansprakelijk is. Spoorlaan Advocaten…

Lees meer

Zieke werknemer houdt baan

Een productiemedewerkster werkt 18 jaar aan de lopende band in een fabriek. Ze wordt ziek en de re-integratie verloopt moeizaam. De fabriek wil afspraken maken over ontslag, en Spoorlaan Advocaten kijkt mee met de medewerkster. Wettelijk is er geen reden voor ontslag, zodat we ervoor zorgen dat de vrouw haar baan houdt.   De fabriekmedewerkster…

Lees meer

Tandartsassistente houdt baan na ongeldig ontslag

Een 31-jarige tandartsassistente uit Utrecht raakt gewond bij een auto-ongeluk. Na een lange revalidatie probeert ze haar werk op te pakken. Een collega is helaas niet blij met haar terugkeer omdat ze gehoopt had op uitbreiding van werktijd. De sfeer wordt zo slecht dat de werkgever de zieke assistente naar huis stuurt voor een adempauze.…

Lees meer

Toch cao-loon voor MBO-er bakkersopleiding

Een MBO-leerling werkt in het kader van zijn bakkersopleiding bij een bakkerij die zich niet houdt aan de CAO. Spoorlaan Advocaten zorgt ervoor dat de jonge bakker het juiste uurloon ontvangt en ook betaald wordt voor overwerk. De MBO-leerling volgt de bakkersopleiding bij het ROC, en werkt in het kader van praktijkopdrachten bij een bakkerij…

Lees meer

Hoge ontslagvergoeding voor sollicitant na schending afspraken werkgever

Een jurist met een vaste baan solliciteert op een leuke baan bij een commerciële instelling in de gezondheidszorg. Hij wordt aangenomen en zegt zijn oude baan op. Vlak voor de startdatum geeft de instelling aan dat de vacature bij nader inzien vervalt en dat de jurist maar WW moet aanvragen. Overleg is niet mogelijk,  ook…

Lees meer