Resultaten op het gebied van Arbeidsrecht.

Hoge billijke vergoeding na ontslag

14-10-2018

Een boekhouder wordt op staande voet ontslagen bij een middelgrote onderneming.  Onze advocaat arbeidsrecht vecht het ontslag aan bij de rechter.  Zij vraagt hoge compensatie vanwege de bijzondere achtergrond. De boekhouder heeft na ernstige ziekte zijn werk volledig kunnen hervatten, maar is na terugkeer binnen het bedrijf onbeschoft behandeld.  De werkgever gaf enkel vervelende klussen…

Lees verder

Zieke fabrieksmedewerkster houdt baan

18-06-2018

Een productiemedewerkster werkt 18 jaar aan de lopende band in een fabriek. De laatste jaren heeft ze te kampen met klachten aan armen en schouders, waardoor ze regelmatig uitvalt in het productieproces. De arboarts erkent de opvolgende ziekmeldingen, en verklaart de werknemer hersteld nadat zij medische behandelingen heeft ondergaan en rust heeft gehouden. De periodes…

Lees verder

Bij ontslag door ADHD dubbele vergoeding

07-05-2018

Sinds 8 jaar werkt een communicatiemedewerkster bij een medische dienstverlener. De werkdruk neemt toe door groei van de organisatie, die ook gepaard gaat met allerlei veranderingen. Volkomen onverwacht wordt onze cliënte na jarenlang goed functioneren geconfronteerd met een matige beoordeling. Ze steekt de hand in eigen boezem en zoekt hulp voor haar ADHD-klachten, waarvoor ze…

Lees verder

Hoger loon in horeca bij min/max-contract

22-02-2018

Een serveerster heeft een tijdelijk min-/maxcontract in de horeca en werkt gemiddeld 24 uur per week. Ze geeft elke maand door wanneer ze beschikbaar is, en wordt ingeroosterd voor de maand erop.  Na een paar maanden zegt de cafe-eigenaar haar niet meer op te roepen omdat hij niet helemaal tevreden is.  Onze cliënte is hier…

Lees verder

Kledingverkoper op oproep toch vast contract

11-12-2017

Een kledingverkoper werkt al een aantal jaar regelmatig op oproepbasis. Op een gegeven moment wordt hij ziek, en verzoekt hij de kledingzaak betaling van ziekengeld.De kledingwinkel weigert betaling omdat de verkoper niet kan werken. Onze advocaat arbeidsrecht wijst de kledingwinkel erop dat wettelijk een vast contract is ontstaan. Omdat de verkoper structureel is opgeroepen is…

Lees verder

Alsnog loon zieke kapster met 0-urencontract

09-10-2017

Een 21-jarige kapster werkt in de zomerperiode via een 0-urencontract. Ze werkt op oproep, en wordt ingedeeld via een rooster dat 4 maanden geldt. Na een aantal weken wordt de kapster ziek. De kapsalon betaalt haar niet omdat zij alleen recht zou hebben op loon als ze werkt. De kapster wendt zich tot onze specialist…

Lees verder

Tandartsassistente houdt baan na ongeldig ontslag

13-07-2017

Een 31-jarige tandartsassistente uit Utrecht raakt gewond bij een auto-ongeluk. Na een lange revalidatie probeert ze haar werk op te pakken. Een collega is helaas niet blij met haar terugkeer omdat ze gehoopt had op uitbreiding van werktijd. De sfeer wordt zo slecht dat de werkgever de zieke assistente naar huis stuurt voor een adempauze.…

Lees verder

Ontslag heftruckchauffeur ongedaan gemaakt

13-06-2017

Een heftruckchauffeur komt na ziekte terug op het werk. Enigszins onwennig rijdt hij tegen een hek aan. De werkgever vat de fout zwaar op en ontslaat de chauffeur op staande voet. Onze advocaat betwist het ontslag namens de werknemer en kondigt een procedure aan. Uiteindelijk lukt het om afspraken te maken over vertrek van de…

Lees verder

Dwangsom voor re-integratie eigen werk

08-12-2016

Een consulente werkt 8 jaar binnen een team. Vanwege ziekte valt ze uit voor haar werk en moeten collega’s haar taken overnemen. Dit valt de achterblijvers zwaar omdat de werkdruk hoog is en men er eigenlijk geen werk bij kan hebben, zodat veel gemopperd wordt over de afwezige zieke. De werkgever draagt bij aan de…

Lees verder

Ontslagvergoeding na onterecht ontslag

08-12-2016

Een espressobar vraagt een oud-medewerker mee te werken aan uitbreiding van het horecagedeelte. Men heeft haast met alle plannen, zodat de werknemer snel aan de slag gaat. Na een discussie over loonbetaling ontslaat de espressobar de werknemer op staande voet. De werknemer vecht het ontslag aan omdat hier geen geldige reden voor is. De werkgever…

Lees verder
error: Neem contact op als u de inhoud van de pagina wilt gebruiken.