Resultaten op het gebied van Arbeidsrecht.
Een 21-jarige kapster werkt via een 0-urencontract op oproepbasis. Als ze ziek wordt terwijl ze is ingeroosterd betaalt de kapsalon geen loon.Onze advocaat wijst erop dat de kapster recht heeft op doorbetaling. Uiteindelijk ontvangt de kapster al het salaris waar zij recht op heeft, over de volledig ingeroosterde werktijd. De kapster werkt op…
Lees verderEen caissière bij een tankstation krijgt ontslag op staande voet omdat een onbekende tijdens haar dienst heeft gefraudeerd met het toto-apparaat. De werkgever verwijt haar onvoldoende toezicht te hebben gehouden. Omdat de caissière eerder bij haar teamleider heeft gemeld dat het apparaat zou moeten worden afgeschermd treft haar geen blaam. De caissière is ten onrechte…
Lees verderEen drukkerij wil een drukker ontslag geven na 20 jaar dienstverband. De drukker vraagt ons het ontslagvoorstel te beoordelen. Onze advocaat onderhandelt over verhoging van de ontslagvergoeding en over een scholingsbudget. De drukker ontvangt meer dan een dubbele vergoeding dan hem eerst werd aangeboden. Ook de advocaatkosten zijn natuurlijk vergoed. De drukkerij ziet geen toekomst…
Lees verderEen jurist met een vaste baan krijgt een leuke baan aangeboden bij een commerciële instelling in de gezondheidszorg, die hij accepteert. Vlak voor de startdatum geeft de instelling aan dat de jurist bij nader inzien niet hoeft te komen. Onze advocaat voert een procedure bij de rechtbank, en ook de rechter acht de instelling gebonden…
Lees verderEen aannemer wordt geconfronteerd met betalingsverplichtingen na een ziekmelding van een van zijn werknemers, die is aangereden. Als werkgever moet de aannemer het loon van zijn zieke bouwvakker twee jaar doorbetalen, en maakt hij ook kosten voor de arbodienst. Deze kosten vallen onder de schade door het auto-ongeluk, waarvoor de veroorzaker aansprakelijk is. Spoorlaan Advocaten…
Lees verderNa ziekte probeert een consulente haar werk te hervatten. Binnen het team heerst echter een slechte sfeer, mede omdat haar vervangingswaarden tijdelijk hoge werkdruk verwijten. De werkgever weigert de consulente daarom een re-integratietraject. Onze specialist arbeidsrecht dwingt de werkgever tot re-integratie via een kort geding bij de kantonrechter. Het bedrijf moet de consulente een dwangsom…
Lees verderEen kledingverkoper met een oproepcontract werkt al een aantal jaar heel regelmatig. Op een gegeven moment wordt hij ziek, en verzoekt hij de kledingzaak betaling van ziekengeld.De kledingwinkel weigert betaling omdat de verkoper niet kan werken. Via de rechter dwingt onze advocaat betaling van ziekengeld af. Onze advocaat benadrukt dat wettelijk een vast contract is…
Lees verderEen boekhouder wordt op staande voet ontslagen bij een middelgrote onderneming. Onze advocaat arbeidsrecht vecht het ontslag aan bij de rechter. Zij vraagt hoge compensatie vanwege de bijzondere achtergrond. De boekhouder heeft na ernstige ziekte zijn werk volledig kunnen hervatten, maar is na terugkeer binnen het bedrijf onbeschoft behandeld. De werkgever gaf enkel vervelende klussen…
Lees verderEen productiemedewerkster werkt 18 jaar aan de lopende band in een fabriek. De laatste jaren heeft ze te kampen met klachten aan armen en schouders, waardoor ze regelmatig uitvalt in het productieproces. De arboarts erkent de opvolgende ziekmeldingen, en verklaart de werknemer hersteld nadat zij medische behandelingen heeft ondergaan en rust heeft gehouden. De periodes…
Lees verderSinds 8 jaar werkt een communicatiemedewerkster bij een medische dienstverlener. De werkdruk neemt toe door groei van de organisatie, die ook gepaard gaat met allerlei veranderingen. Volkomen onverwacht wordt onze cliënte na jarenlang goed functioneren geconfronteerd met een matige beoordeling. Ze steekt de hand in eigen boezem en zoekt hulp voor haar ADHD-klachten, waarvoor ze…
Lees verder- 1
- 2
- Volgende »