Resultaten op het gebied van Arbeidsrecht.

Oneens met ontslag? Reageer tijdig!

06-06-2023

Een barmedewerkster wordt zonder geldige reden ontslagen door een koffiebar in Utrecht. De werkgever reageert niet op haar protesten. Pas als onze advocaat arbeidsrecht een procedure bij de rechtbank begint is de werkgever bereid om te onderhandelen over een goede vertrekregeling. Als de werknemer nog een week had gewacht met het inschakelen van onze advocaat…

Lees verder

Dubbele ontslagvergoeding in VSO

08-05-2023

Een drukkerij wil een drukker ontslag geven na 20 jaar dienstverband. De drukker vraagt ons het ontslagvoorstel in zijn vaststellingsovereenkomst (VSO) te beoordelen. Onze advocaat onderhandelt over verhoging van de ontslagvergoeding en over een scholingsbudget. De drukker ontvangt meer dan twee keer zoveel als hem eerst werd aangeboden. De drukkerij ziet geen toekomst voor de…

Lees verder

Oproepkracht heeft recht vaste arbeidsduur

20-03-2023

Een medewerkster van een sportschool met een 0-urencontract wordt bij de ingang aangevallen door haar ex. De sportschool laat weten dat ze niet meer wordt ingeroosterd. Echter, door regelmatige inroostering voor langere tijd is een gewone arbeidsovereenkomst ontstaan. Na een brief van onze advocaat kan de  medewerkster weer aan het werk. De werknemer werkte al…

Lees verder

Ongeldig concurrentiebeding salesmanager

24-10-2022

Een salesmanager heeft een tijdelijk contract met een concurrentiebeding. Ze zegt haar baan op als een concurrent van de werkgever haar een hogere functie heeft aangeboden.Bij een tijdelijk contract gelden extra zware eisen aan een concurrentiebeding. Kan de oude werkgever de salesmanager aan het beding houden? Nee, behalve als het beding op tijd is gemaakt…

Lees verder

Ontslag op staande voet chauffeur ongeldig

26-09-2022

Een heftruckchauffeur wordt op staande voet ontslagen omdat hij tegen een hek is gereden. Onze advocaat kondigt de werkgever aan hierover te procederen. Uiteindelijk lukt het zonder dure procedure afspraken te maken. Op lange termijn zal de chauffeur vertrekken. In de tussentijd kan hij nieuw werk zoeken met behoud van salaris. Mocht dat niet lukken,…

Lees verder

Oneens met ontslag? Reageer tijdig!

11-07-2022

Een barmedewerkster wordt zonder geldige reden ontslagen door een koffiebar in Utrecht. De werkgever reageert niet op haar protesten. Pas als onze advocaat arbeidsrecht een procedure bij de rechtbank begint is de werkgever bereid om te onderhandelen over een goede vertrekregeling. Als de werknemer nog een week had gewacht met het inschakelen van onze advocaat…

Lees verder

Werk bij ziekte niet mee aan ontslag!

30-05-2022

Regelmatig krijgen we vragen over ontslag bij ziekte. Voor werknemers is dat een valkuil, omdat er een uitkeringsrisico is als wordt meegewerkt aan ontslag. Ook afgelopen maand speelde dit bij een vertegenwoordiger met een burnout. De vertegenwoordiger viel na een paar jaar uit met burn-outklachten. Zijn werkgever wilde afspraken maken over ontslag via een vaststellingsovereenkomst,…

Lees verder

Wegsturen werk = ontslag op staande voet

17-03-2022

“Je hoeft niet meer te komen werken”, hoort een automonteur aan het begin van zijn werkdag.Geldt dat bericht als ontslag op staande voet, waarbij de werknemer recht heeft op compensatie omdat geen sprake was van wangedrag? Ja, oordeelde de rechter. Bij aankomst op de werkvloer werd de automonteur naar huis gestuurd. Was sprake van ontslag?…

Lees verder

Schorsing concurrentiebeding tennisleraar

17-01-2022

Een tennisleraar heeft een arbeidsovereenkomst met een concurrentiebeding. Na een paar jaar stapt hij over naar een andere baan, om elders tennisles te geven. De oude werkgever vordert een boete van € 15.000 vanwege overtreding van het concurrentiebeding. Via zijn advocaat betoogt de tennisleraar dat tennislessen geen specifieke bedreiging voor zijn oude werkgever vormen. De…

Lees verder

Dubbele transitievergoeding vanwege ADHD

06-12-2021

Een werknemer met ADHD krijgt onverwacht een slechte beoordeling en wordt meteen ontslagen. Onze advocaat vecht het ontslag aan. Uiteindelijk kiest de werknemer zelf voor vertrek, in ruil voor een dubbele ontslagvergoeding en verdere financiële tegemoetkoming.De manier waarop de werkgever (niet) met haar ADHD omging speelt hierbij een grote rol. Sinds 8 jaar werkt de…

Lees verder