Resultaten op het gebied van Arbeidsrecht.

Reiskostenvergoeding bij Corona?

17-04-2020

Alweer een paar weken wordt geprobeerd het coronavirus in te dammen via het social-distancing-beleid. Veel werknemers werken thuis en hoeven niet met de bus, trein of auto naar het werk te komen. Een administratiekantoor in Vleuten heeft daarom de reiskostenvergoeding voor het personeel stopgezet. De secretaresse vroeg ons of dat toelaatbaar was. Er bestaat geen…

Lees verder

Spoorlaan Advocaten voert corona-kort geding

11-04-2020

Een chauffeur wordt op staande voet ontslagen. De werkgever beroept zich op verklaringen van getuigen maar toont deze niet, ondanks herhaald verzoek. Onze advocaat voert in een kort geding daarom afgifte van het complete dossier. Vanwege de coronacrisis worden extra voorwaarden aan zo’n procedure gesteld. Onze advocaat stelt razendsnel nieuwe stukken op en zorgt ervoor…

Lees verder

Corona-advies over werkgeverssubsidie NOW

02-04-2020

De coronacrisis brengt grote financiële problemen met zich mee. De horeca is gedwongen om te sluiten en veel winkels zien de omzet kelderen. De eigenares van een kledingzaak in het centrum van Woerden vroeg ons onder welke voorwaarden zij subsidie voor haar personeelslasten kon krijgen. We hebben de recente NOW-regeling bekeken: de Noodmaatregel Overbrugging voor behoud…

Lees verder

ontslag op staande voet heftruckchauffeur ongedaan gemaakt

06-03-2020

Een heftruckchauffeur wordt op staande voet ontslagen omdat hij tegen een hek is gereden. Onze advocaat kondigt de werkgever aan hierover te procederen. Uiteindelijk lukt het zonder dure procedure afspraken te maken. Op lange termijn zal de chauffeur vertrekken. In de tussentijd kan hij nieuw werk zoeken met behoud van salaris. Mocht dat niet lukken,…

Lees verder

Advies over coronadreiging op werk

27-02-2020

Wat betekent de coronadreiging voor het werk? We worden overspoeld met berichten over het nieuwe coronavirus. Hoewel de gevolgen hetzelfde lijken te zijn als bij griep is er veel ongerustheid. Een werkgever vroeg ons advies over de arbeidsrechtelijke kant. Eerst  was het zo dat werk een risico kon vormen als mensen in besmette gebieden waren…

Lees verder

Alsnog loon voor zieke kapster met 0-urencontract

07-01-2020

Een 21-jarige kapster werkt via een 0-urencontract op oproepbasis. Als ze ziek wordt terwijl ze is ingeroosterd betaalt de kapsalon geen loon.Onze advocaat wijst erop dat de kapster recht heeft op doorbetaling. Uiteindelijk ontvangt de kapster al het salaris waar zij recht op heeft, over de volledig ingeroosterde werktijd.   De kapster werkt op oproep,…

Lees verder

Tankstation mag werknemer niet op staande voet ontslaan na fraude klant 

16-11-2019

Een caissière bij een tankstation krijgt ontslag op staande voet omdat een onbekende tijdens haar dienst heeft gefraudeerd met het toto-apparaat. De werkgever verwijt haar onvoldoende toezicht te hebben gehouden. Omdat de caissière eerder bij haar teamleider heeft gemeld dat het apparaat zou moeten worden afgeschermd treft haar geen blaam. De caissière is ten onrechte…

Lees verder

Verhoging ontslagvergoeding na beoordeling vaststellingsovereenkomst  

16-10-2019

Een drukkerij wil een drukker ontslag geven na 20 jaar dienstverband. De drukker vraagt ons het ontslagvoorstel te beoordelen. Onze advocaat onderhandelt over verhoging van de ontslagvergoeding en over een scholingsbudget. De drukker ontvangt meer dan een dubbele vergoeding dan hem eerst werd aangeboden. Ook de advocaatkosten zijn natuurlijk vergoed. De drukkerij ziet geen toekomst…

Lees verder

Werkgever krijgt compensatie voor loonschade

12-08-2019

Compensatie kosten ongeluk voor werkgever Een aannemer wordt geconfronteerd met betalingsverplichtingen na een ziekmelding van een van zijn werknemers, die is aangereden. Als werkgever moet de aannemer het loon van zijn zieke bouwvakker twee jaar doorbetalen, en maakt hij ook  kosten voor de arbodienst. Deze kosten vallen onder de schade door het auto-ongeluk, waarvoor de…

Lees verder

Kledingverkoper op oproep wint procedure over vast contract

05-08-2019

Een kledingverkoper uit Vleuten werkt werkt al een aantal jaar heel regelmatig met een oproepcontract . Op een gegeven moment wordt hij ziek, en verzoekt hij de kledingzaak betaling van ziekengeld.De kledingwinkel weigert betaling omdat de verkoper niet kan werken. Via de rechter dwingt onze advocaat betaling van ziekengeld af. Onze advocaat benadrukt dat wettelijk…

Lees verder