Resultaten op het gebied van Arbeidsrecht.
Een kledingverkoper uit Vleuten werkt werkt al een aantal jaar heel regelmatig met een oproepcontract . Op een gegeven moment wordt hij ziek, en verzoekt hij de kledingzaak betaling van ziekengeld.De kledingwinkel weigert betaling omdat de verkoper niet kan werken. Via de rechter dwingt onze advocaat betaling van ziekengeld af. Onze advocaat benadrukt dat wettelijk…
Lees verderEen boekhouder wordt op staande voet ontslagen bij een middelgrote onderneming in Vleuten. Onze advocaat arbeidsrecht vecht het ontslag aan bij de rechter. Zij vraagt hoge compensatie vanwege de bijzondere achtergrond. De boekhouder heeft na ernstige ziekte zijn werk volledig kunnen hervatten, maar is na terugkeer binnen het bedrijf onbeschoft behandeld. De werkgever gaf enkel…
Lees verderEen productiemedewerkster werkt 18 jaar aan de lopende band in een fabriek. Ze wordt ziek en de re-integratie verloopt moeizaam. De fabriek wil afspraken maken over ontslag, en Spoorlaan Advocaten kijkt mee met de medewerkster. Wettelijk is er geen reden voor ontslag, zodat we ervoor zorgen dat de vrouw haar baan houdt. De fabriekmedewerkster…
Lees verderEen serveerster heeft een tijdelijk min-/maxcontract in de horeca en werkt gemiddeld 24 uur per week. Ze geeft elke maand door wanneer ze beschikbaar is, en wordt ingeroosterd voor de maand erop. Na een paar maanden zegt de cafe-eigenaar haar niet meer op te roepen omdat hij niet helemaal tevreden is. Onze cliënte is hier…
Lees verderEen 31-jarige tandartsassistente uit Utrecht raakt gewond bij een auto-ongeluk. Na een lange revalidatie probeert ze haar werk op te pakken. Een collega is helaas niet blij met haar terugkeer omdat ze gehoopt had op uitbreiding van werktijd. De sfeer wordt zo slecht dat de werkgever de zieke assistente naar huis stuurt voor een adempauze.…
Lees verderEen espressobar vraagt een oud-medewerker mee te werken aan uitbreiding van het horecagedeelte. Men heeft haast met alle plannen, zodat de werknemer snel aan de slag gaat. Na een discussie over loonbetaling ontslaat de espressobar de werknemer op staande voet. De werknemer vecht het ontslag aan omdat hier geen geldige reden voor is. De werkgever…
Lees verderEen secretaresse kon na jaren werken de toegenomen werkdruk niet aan en moest zich ziek melden. Gelukkig kon ze binnen het bedrijf snel worden overgeplaatst en slaagde ze erin opnieuw hele dagen te werken, in een lichtere functie. Wel voorzag ze dat ze haar oude werk niet meer zou kunnen doen zonder gezondsheidsklachten, waarop de…
Lees verder