Hoge billijke vergoeding na ontslag

Een boekhouder wordt op staande voet ontslagen bij een middelgrote onderneming.  Onze advocaat arbeidsrecht vecht het ontslag aan bij de rechter.  Zij vraagt hoge compensatie vanwege de bijzondere achtergrond. De boekhouder heeft na ernstige ziekte zijn werk volledig kunnen hervatten, maar is na terugkeer binnen het bedrijf onbeschoft behandeld.  De werkgever gaf enkel vervelende klussen en liet roddel van collega’s toe. Als reden voor het ontslag voert men aan dat onze cliënt    op een vrije dag telefonisch niet bereikbaar was. Onze specialist arbeidsrecht vecht dit ontslag aan en vordert compensatie via een procedure. Ze betoogt dat de werknemer recht heeft op de transitievergoeding en op een billijke vergoeding. Een werkgever hoeft zo’n billijke vergoeding  alleen te betalen bij uitzonderlijk wangedrag. De rechter vindt met Spoorlaan Advocaten dat hiervan sprake is. De werknemer ontvangt volledige compensatie. De werkgever wordt veroordeeld tot betaling van de wettelijke transitievergoeding, een billijke vergoeding van € 30.000 en alle proceskosten van de werknemer.

error: Neem contact op als u de inhoud van de pagina wilt gebruiken.