Bij ontslag door ADHD dubbele vergoeding

Sinds 8 jaar werkt een communicatiemedewerkster bij een medische dienstverlener. De werkdruk neemt toe door groei van de organisatie, die ook gepaard gaat met allerlei veranderingen. Volkomen onverwacht wordt onze cliënte na jarenlang goed functioneren geconfronteerd met een matige beoordeling. Ze steekt de hand in eigen boezem en zoekt hulp voor haar ADHD-klachten, waarvoor ze therapie ondergaat en medicatie krijgt. Vanwege de heftige bijwerking van de medicatie moet de werknemer zich kort ziekmelden. De werkgever meldt haar onmiddellijk na herstel dat zij ontslagen wordt. De communicatiemedewerkster verzet zich hiertegen omdat zij nauwelijks de gelegenheid tot verbetering gekregen heeft, en de werkgever ten onrechte voorbijgaat aan de impact van de ADHD-behandeling. Onze advocaat arbeidsrecht meent dat een ontslaggrond ontbreekt. Door de houding van de werkgever is de sfeer echter verslechterd, en kiest de werknemer ervoor te vertrekken. We onderhandelen over de voorwaarden van ontslag. Uiteindelijk betaalt de werkgever een maand salaris met vrijstelling van werk, de dubbele wettelijke transitievergoeding, volledige kosten van een outplacementcoach en de advocaatkosten. Onze cliënte krijgt hiermee de tijd en de middelen om zich te richten op een leuke nieuwe baan.

error: Neem contact op als u de inhoud van de pagina wilt gebruiken.